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今では、履歴書や職務経歴書は、いろいろなサンプルが出ていますから、さしあたりのない文書にしたいのであれば、サンプルの文章をまねしながら、書くのもよいと思います。
少なくとも、文章力がない方であれば、下手な文章を書くよりは、サンプルの文章をそのまままねてしまった方がまとまりはよくなります。
しかし、履歴書や職務経歴書は、会社の採用担当者が一番最初に目を通すものです。
大抵の会社の採用担当者は、履歴書や職務経歴書だけで、面接に呼ぶかどうかを決定してしまいます。
就職活動の半分は、履歴書や職務経歴書を作成することにあるといっても過言ではありません。
そんな大切な履歴書や職務経歴書。
市販のサンプル本をそのまま書き写したようなものであれば、何の印象にも残らないものですし、会社としても、この人がほしいとは思わないと思います。
「手を抜いているな。」
と思われて、即、送り返されてしまうでしょう。
推敲に推敲を重ねて、考え出した文章であれば、採用担当者としても、手を抜いていないなと感じるものですし、印象にも残りやすくなります。
奇抜な履歴書や職務経歴書で、目を引こうとするのは好ましいことではありませんが、誠実に、工夫を凝らしているものであれば、有利になると思います。