職人のお仕事探し

建設業の職業・職種の仕事の本音、「給料」「やりがい」「労働時間」「将来性」「安定性」などの情報を掲載しています。
これから転職を考えている方、就職活動を控えた学生の方など、働いてみて、「こんなはずじゃなかった」と、後悔することがないようにチェックしてみてくださぃ。

転職の際は志望動機も大切

転職理由と共に大切なのが、
「どうして、この会社を選んだのか」
という志望動機です。

採用担当者としては、転職理由と並んで、最も気にしている点の一つです。

というのも、志望動機の書き方次第で、応募者が会社の仕事の内容を理解しているのかどうかの判断を左右することになるからです。

採用担当者は、志望動機から、二つのことを判断します。


1、応募者が業界や会社、仕事内容などをキチンと理解しているか

会社案内などだけでは、本当の会社の実態というのは、わかりにくいことが多いものです。
その業界で働いた経験がある方でなければ、会社の仕事内容などを理解できないということもよくあります。
応募する人が、業界や会社、仕事内容などと、かけ離れたような志望動機を書いているような場合は、会社のことを理解できていないとみなしてしまうものです。

応募者としては、知らない会社なのだから、会社の仕事内容を理解できていなくて当然じゃないかと思うこともあるかもしれません。
しかし、会社の仕事を理解していないということは、入社した後で、
「こんなはずはなかった・・・」
となってしまう可能性が高いです。

ですから、会社案内程度のことだけでなくて、業界の知識や業界内での、応募する会社の位置づけなどを理解することが大切です。


2、どれくらい会社に愛着を持って貢献してくれるか

志望動機からは、会社に対して、どれほどの愛着を示してくれるかを読み取ることもできます。
単にもっといい仕事が見つかるまでのつなぎだと思っているのか。
それとも、本当にこの会社で働き続けたいと感じているのかどうかを読み取ります。

例えば、「紹介会社に紹介された」というような消極的な理由だと、この会社に仕方なく入るというネガティブなイメージを与えかねません。
採用担当者も、紹介会社から、もっと条件のいい会社を薦められたら、すぐに転職してしまうのではないかと感じてしまうものです。

会社で人を採用するには、コストがかかります。すぐにやめてしまう可能性のある方よりも、長く働き続けてくれる方を採用したがるのは当然のことです。


志望動機というと　どう書いたらいいのか分からず、迷ってしまう方もいらっしゃるかもしれませんが、
基本は、
・会社のことをしっかりと知るということ。
・会社に対する愛着を示すということ。
の二つを意識して、志望動機を書くことが大切になります。

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