職人のお仕事探し

建設業の職業・職種の仕事の本音、「給料」「やりがい」「労働時間」「将来性」「安定性」などの情報を掲載しています。
これから転職を考えている方、就職活動を控えた学生の方など、働いてみて、「こんなはずじゃなかった」と、後悔することがないようにチェックしてみてくださぃ。

キャリアアップの考え方

終身雇用制が崩壊した今では、キャリアプランニングが非常に大切になってきています。
キャリアプランニングというと難しいことのように感じるかもしれませんが、そうではありません。
将来、自分がどうなりたいのかを考えて、それに向かって、どのように歩んでいったら良いのか計画を立てることです。

終身雇用が保障されていた時代は、自分のキャリアなど考える必要はありませんでした。
会社の言われるままに転進したり、異動していればよかったのです。

しかし、終身雇用制が崩壊した今では、会社の言われるままに動いているだけでは、いつ、リストラされるかわかりません。

また、最近では、社内公募制度や職種別採用、中途採用が活発になってきていますから、自分から、こういうことをしたいと積極的に行動していくことが大切になっています。


ひとつの会社に一生属するつもりでも、キャリアプランニングは、大切です。

昇進するにしても、今では、実力主義が当たり前。年をとれば、自動的に昇進できるわけではなくて、実績がなければ、昇進も出来ず、待遇も給与も変わらないままです。

昇進、待遇も給与の改善のためには、業績を上げたり、資格を取ったりすることになると思いますが、こうした身近なことを始めるにしても、どのように時間や予算を配分したらよいのかを考えることが大切になります。

また、ひとつの企業に属する覚悟であっても、いつ倒産するかわかりませんし、リストラされるかわからないもの。そうした事態にいつ陥ってもよいように、転職活動が出来る心構えや準備を整えておくことも、一種のキャリアプランニングです。

転職や起業を考えているのでしたら、より具体的なキャリアプランニングが大切になります。

よりよい会社に転職したいのでしたら、今の会社でどれくらいの実績を上げる必要があるとか、どんな資格を取る必要があるというようなことを考えて行動していくことになります。
起業するにしても、起業するための人脈作りやノウハウ、扱う商品に関する専門知識をどこで身につけるべきかということを考えていく必要があります。

単に、思い立ったときに、転職したり、起業するのでは、確実に失敗します。

昇進や転職、起業というものは、思い立ったときにすぐに出来るものではありません。

あらかじめ、こつこつと準備を重ねてから、初めてすることが出来るもの。

そのための準備をいかにして行っていくのかを考えるのがキャリアプランニングと言えます。

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