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5年、10年単位でキャリアプランを設定して、実行していこうとしても、キャリアプラン通りにはいかないということも、よくあるものです。
5年、10年もあれば、自分の周りで、新しい変化があったり、人事異動や組織改編など、会社側の都合により、職場環境が大きく変わるということもあります。
その結果、設定したキャリアプランを実行していくことが難しくなるということもあると思います。
そんなときは、軌道修正していくことも大切です。
大きな変化が起こったということは、キャリア形成の「節目」にあるということです。
さらなる自己変革を推進するために、その環境での理想の将来像を再設定するようにします。
理想の将来像が変われば、それに向けて、やるべきキャリアプランも、再構築していく必要があります。
ただ、キャリアプランを設定するにしても、全く一から、やり直さなければならないということは少ないはずです。
これまで積み重ねてきた実績を基にしながらも、少し修正してやればいいという程度で、180度やるべきことが変わってしまうということはないでしょう。
どうせ、環境が変われば、キャリアプラン通りには行かないんだから、計画するだけ無駄だ考えるのではなくて、どんな環境であっても、キャリアプランを立てて行動するようにしたいものです。