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高度経済成長の時代は終わり、これからは、どんな分野でも、大きな成長というのは望めない時代になりました。
それと同時に、仕事一筋で人生を過ごすというのが美徳とされた意識も変革を求められるようになりました。
そして登場したのが、ワークワイフバランス(仕事と人生の調和)という言葉です。
会社や仕事以外に、家族・親戚、地域社会、友人・知人、趣味、スポーツ、芸術、色々な分野での充実度・バランス度が大切になるということです。
会社では、「ワークワイフバランス」などタブーだと思っている方もいらっしゃるかもしれません。
確かに、古い時代の経営体質の会社だと、依然として、
「会社への忠誠心、滅私奉公、運命共同体」
という考え方を求める会社もあるようです。
しかし、成熟した会社であれば、
経済的な価値(いかに稼ぐかということ)
社会的な価値(いかに社会に貢献するかということ)
文化的な価値(いかに幅広い教養を身に付けること)
の3点をバランスよく捉え、統合的な人間価値の醸成を図れる人がこれからの新しいリーダー像であると考えているようです。
アメリカやイギリスは、社会的な価値も評価します。
例えば、採用試験や入学試験でソーシャルアクティビティー(社会的活動)を記入する欄があり、きちんと評価されます。
日本も、今後は、そうした人材が求められるようになっていくはずです。